Rekrutacja i ocena pracowników
Rekrutacja jest formą pozyskiwania nowych ludzi do pracy. Wbrew pozorom rekrutacja i ocena pracowników to żmudna, wymagająca przygotowania praca komórki kadr. Chętnych do pracy jest wielu, w moim zakładzie pracy zdarzało się, że nawet dwieście osób ubiegało się o jedne stanowisko pracy. Proszę sobie wyobrazić, że każda z tych osób składała swoje dokumenty, które musiały być przeczytane, przejrzane, a następnie ewentualnie uzupełnione. W przypadku gdy rekrutacja i ocena pracowników odbywa się na podstawie testów, to pracownicy kadr, wspólnie z przełożonymi innych komórek, obowiązani są testy przygotować, sprawdzić je, wprowadzić do systemu komputerowego, podać do publicznej wiadomości itp. Wyłonionych w ten sposób najlepszych kandydatów zaprasza się wówczas na rozmowę kwalifikacyjną.
Dobrze przeprowadzona rekrutacja pracowników, personelu, zakończona wybraniem odpowiedniego człowieka spośród wielu, to podstawa sukcesu każdego przedsiębiorstwa czy organizacji. Rekrutacja pracowników czy rekrutacja personelu poprzedzona rozmową kwalifikacyjną pomaga w wyborze właściwej osoby. Przygotowanie odpowiednich pytań na rozmowę kwalifikacyjną ma duże znaczenie. Zaleca się aby pytania były te same, wówczas łatwo jest dokonać porównania wszystkich zgłaszających się kandydatów, zmniejszając ryzyko dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie czy niepełnosprawność. Pytania powinny być zgodne z zasadami firmy. Rekrutacja pracowników i rekrutacja personelu na różne stanowiska oznacza różne zestawy pytań. Jedne pytania można zadawać wyłącznie kobietom, inne tylko dla mężczyzn, jeszcze inne będą pytania stawiane osobom starszym, a inne osobie młodej. Należy też wiedzieć, jakie kwalifikacje i doświadczenie są wymagane na obsadzanym stanowisku. Trzeba mieć obraz cech charakteru pracownika, który ma objąć dane stanowisko. Trzeba również zwrócić uwagę na to, jakie szczególne umiejętności i zdolności potrzebne są na danym stanowisku na przykład umiejętność analitycznego myślenia czy komunikatywność oraz czy kandydat nadaje się do tego typu pracy. Rekrutacja pracowników czy rekrutacja personelu nie powinna obejmować zadawania pytań niezręcznych, nieuzasadnionych, podchwytliwych, zawiłych. Jeśli chcemy sprawdzić inteligencję kandydata, to powinniśmy zrobić test, a nie rozmowę kwalifikacyjną.
Rekrutacja i ocena pracowników to bardzo ważne czynności, od których zależ z jakimi ludźmi przyjdzie nam pracować, podejmować najważniejsze decyzje, współpracować itd.
Dodaj komentarz
Dodaj komentarz